Tell Me About Yourself - A Good Answer to This Interview Question
Diskriminacija na podlagi spola je težava v praktično vseh panogah, ki jo vzbuja dejstvo, da moški res ne verjamejo, da je to vprašanje. Vendar imamo končno nekaj trdnih številk, s katerimi bi lahko sodelovali, da bi razkrili, kako težko je problem, zahvaljujoč raziskavi 4.914 odraslih v ZDA, od katerih jih je približno polovica zaposlenih na področju STEM. Glede na poročilo, ki ga je v torek objavil nepristranski center za raziskovanje Pew Research Center, je bilo 50 odstotkov žensk, ki delajo v STEM, izpostavljeno diskriminaciji na podlagi spola v svojem poklicnem okolju, v primerjavi s 19 odstotki moških v poklicu STEM in 41 odstotkov žensk v širše delovne sile.
Ta novica prihaja v edinstvenem trenutku v Združenih državah, saj sta bila diskriminacija na podlagi spola, spolno nadlegovanje in spolni napad v središču nacionalnih razprav. Prav tako se zgodi dan po razglasitvi, da nekdanji Googleov zaposleni James Damore toži svojega nekdanjega delodajalca zaradi odpuščanja, potem ko je razposlal svojega anti - Spomin o raznolikosti spolov. Damorejev primer je značilen za neskladje med tem, kaj ženske dojemajo kot resno vprašanje, in to, kar mnogi moški menijo, da je preveč napora.
Diskriminacija na podlagi spola lahko vključuje poklicne dejavnike, kot so plačne razlike in pomanjkanje priložnosti za napredovanje, kot tudi medosebne dejavnike, kot so neprimerni komentarji moških kolegov in nezaželen fizični stik. Delež žensk, ki poročajo o diskriminaciji na podlagi spola na delovnem mestu, je še višji na delovnih mestih, ki so večinoma moški (78 odstotkov), in med ženskami v računalniških službah (74 odstotkov) in tistimi z diplomo (62 odstotkov).
Glede na to, da ženske poročajo o diskriminaciji zaradi spola, menite, da bi se lahko vsi strinjali, da je to problem. Po Pewovem poročilu pa moški v STEM - tako kot Damores sveta - veliko manj verjetno mislijo, da je raznolikost spolov pomembna.
„Stopnja podpore Američanom za raznolikost spolov je delno odvisna od njihovega spola,“ pravi poročilo. »Medtem ko več kot polovica žensk na delovnih mestih STEM in v drugih delovnih mestih, ki niso STEM, meni, da je takšna raznolikost zelo pomembna (61% oziroma 56%), manj moških na delovnih mestih STEM in ne-STEM pravijo enako (49% in 43%) %). “
Poleg tega je pri moških v STEM več kot dvakrat bolj verjetno, da to mislijo tudi veliko pozornosti se namenja raznolikosti spolov (pet odstotkov žensk v primerjavi s 13 odstotki moških).
Poročilo je preučilo tudi stališča o rasni in etnični raznolikosti, pri čemer je ugotovilo, da etnične in rasne manjšine doživljajo veliko višjo stopnjo diskriminacije na delovnem mestu kot beli Američani. Poleg tega imajo rasne in etnične manjšine v STEM veliko večji pomen za raznolikost na delovnem mestu, kot to počnejo beli delavci.
“Črnci, ki so zaposleni v STEM, so veliko bolj verjetni, kot njihovi beli kolegi, da pravijo, da je rasna in etnična raznolikost na delovnem mestu izjemno ali zelo pomembna (84% proti 49%, razlika 35 odstotnih točk),” je zapisano v poročilu. "Občutki o tem vprašanju med Hispanic in Asian STEM zaposlenimi ponavadi sodijo med te skupine."
To odraža razlike v odnosu do spolne diskriminacije in raznolikosti med moškimi in ženskami: tisti, ki uživajo diskriminacijo, tega ne obravnavajo kot problem, medtem ko tisti, ki se soočajo s težavami zaradi diskriminacije, to vidijo kot zelo pomembno vprašanje.
Pozitivne spremembe na delovnih mestih bodo težko doseči, toda zavedanje, ki ga prinašajo te številke, je lahko dober začetek. Kljub temu samo ozaveščanje ne bo ogrozilo spolne diskriminacije. Raziskovanje vrzeli med ozaveščenostjo in akcijo, anketa leta 2017 s strani. T New York Times in Morning Consult sta ugotovila, da je ena tretjina moških poročala o spolnem nadlegovanju ali »neprimernem vedenju« v preteklem letu. Glede na to, da se še naprej nagiba k neenakosti, je težko reči, ali bodo to spremenili izčrpni, merljivi podatki, ki kažejo na diskriminacijo žensk in manjšin tudi v industriji, ki naj bi bila progresivna in usmerjena v prihodnost. Ampak to je začetek.
Celotno poročilo lahko preberete tukaj.
Kdo je srečnejši: moški ali ženske? Psihologija razlaga razliko
Raziskave kažejo, da je to zapleteno vprašanje, saj je sreča drugačna za ženske in moške. Razlike med spoloma pri depresiji so dobro uveljavljene in študije so pokazale, da biološki, psihološki in družbeni dejavniki prispevajo k neskladju.
Kdo vara več, moški ali ženske? kako imeti goljuf
Statistični podatki o tem, kdo bolj vara, so manj pomembni od tega, zakaj spoli varajo. Razumejte razloge, s katerimi lahko vaši odnosi ohranijo goljufanje.
Kriza srednjega spola za ženske: 13 načinov, ki jih ločujejo od moškega
Nihče ni rekel, da je življenje lahko. Kot ženske se včasih zgodimo, da si mislimo, "je to res moje življenje?" Mogoče pa ste ravno v krizi srednjih žensk.