Če želite izslediti zaposlitev, morajo biti ženske veliko boljše od moških, pravi študija

Pridobivanje zaposlitve ni le v tem, kar veste, ampak tudi o tem, koga poznate.Toda v novi študiji, ki primerja potrebe socialnih mrež moških in žensk - ko gre za zaposlitev - je pomembnost tega, da imajo prav ugotovljeno je bilo, da so se socialne mreže v obeh skupinah izrazito razlikovale. Glede kdo potrebuje bolj raznoliko, večnamensko povezavo, da bi se zaposlili, moški ali ženske, in lahko vzamete eno veliko mnenje.

Ekipa, ki jo je vodil Brian Uzzi iz poslovne šole Kellogg Business School, je eno leto analizirala 4,5 milijona e-poštnih sporočil 542 moških in 186 žensk, vseh študentov iz enega od najboljših MBA programov v državi. Skupina, pove Uzzi Inverse, je bil ozek pas visokih učencev, ki bodo vstopali v delovno silo bočno, namesto da bi delali od spodaj navzgor, in čigar spretnosti se ne razlikujejo, razen imena na vrhu življenjepisa. Njihova visoka stopnja usposobljenosti je bila idealna kontrolna skupina.

"Vedno sem se zanimala za spol in zaposlitev," pravi Uzzi. "In veliko tega dela je okoli koncepta" propadajočega cevovoda ", ki je ta pojem, da na vseh ravneh oblasti, ki jih dvigujete, ženske prekinejo v višjih in višjih razmerjih kot moški."

Toda predvsem v zadnjih 25 letih so ženske začele vstopanje organizacije na vodilnih položajih, pogosto brez podiplomskih programov. In Uzzi je bil radoveden: kaj je boljše, če ženske delajo, ko so neposredno zaposlene v upravljanju vlog?

Vse je tisto, kar veš

Z uporabo statističnega procesa sklepanja, ki ga je Uzzi razvil pred skoraj desetletjem, je raziskovalna skupina uporabila e-poštna sporočila študentov za identifikacijo njihovih socialnih omrežij. Pomisleki glede zasebnosti so pomenili, da je dejanska vsebina e-pošte ostala zaklenjena, imena pa anonimna. Namesto tega je skupina proučevala, kako pogosto študenti pošiljajo e-pošto določenim ljudem, kdaj so jih poslali in kako hitro so se odzvali.

»Kakšna podskupina teh izmenjav je tista, ki bi jo ljudje povedali v svojih socialnih omrežjih, z ljudmi, s katerimi gredo in si izmenjujejo določene informacije?« Pravi Uzzi.

Ko je šlo za zaposlitev, so moški potrebovali dostop do »javnih« informacij - kdo zaposluje, kdaj, kje in za kaj. Niti nujno niso potrebovale veliko povezav, dokler so bili njihovi stiki z ljudmi, ki imajo veliko povezav - »vozlišča«, po industrijskem izrazu. Ženske pa so bile odvisne od povsem drugačnih družbenih povezav.

»Visoko ženske potrebujejo dostop do javnih informacij, potrebujejo pa tudi nekaj drugega: potrebujejo mrežo, ki jim omogoča dostop do zasebnih informacij,« je dejal Uzzi. »Informacija, ki je povezana z biti ženska v moškem svetu. In najboljši vir teh informacij so druge ženske.

Razumevanje ne samo, kdo zaposluje, temveč tudi pričakovanje, da bodo ženske prevzele dodatna pričakovanja, je bilo bistvenega pomena za ženske v Uzzijevi študiji. Študentke, ki so doživele največje uspehe na trgu najema, so podprli notranji krog tesno povezanih žensk. Ne samo ženske; Uzi je ugotovil, da afinitetne skupine lahko postanejo odmevne komore, pri čemer se iste informacije nenehno prenašajo. Idealni “notranji krogi” so bili socialni patchwork, saj je večja mreža vsakega člana ostala relativno izolirana od tistih njenih vrstnikov.

Študentke, ki so oblikovale svoje mreže na tradicionalno moški verziji, tisto, ki se je opirala izključno na javne informacije? Ti učenci so takoj padli na dno bazena za najem.

Čeprav je njihova sedanja študija osredotočena izključno na spol, Uzzi pravi, da upa, da bo izvedel podobne študije o socialnih omrežjih, zaposlovanju in etnični pripadnosti, vendar sumi, da bo izid verjetno podoben: da bo uspešna manjšina v industriji, potrebno delo ni. t samo v razredu ali v pisarni. V celoti obstaja druga knjiga pravil.