Коронавирус атакует: Ситуация в Донецке и Луганске
Kot da bi potrebovali dodatne dokaze o pristranskosti spolov v tehnološki skupnosti, jih je skupina raziskovalcev zdaj količinsko opredelila.
Ugotovitve študije iz Cal Poly in North Carolina State University kažejo, da so ženske koder boljše na svojih delovnih mestih kot njihovi moški kolegi. Raziskovalci so s pregledovanjem velike podskupine 4 milijona članov skupnosti za kodiranje z odprtokodno kodo GitHub, ki so se prijavili 1. aprila 2015, ugotovili, da so zahteve povleka - predlagane spremembe kode nekoga - bolj verjetno sprejete od žensk kot od moških. Statistično je bilo sprejetih 78,6 odstotka zahtev po povleku žensk, v primerjavi s 74,6 odstotka za moške.
Ko nerdovje z odprto kodo identificirajo način, kako rešiti problem bolj elegantno ali učinkovito kot izvirni avtor, vložijo zahtevo za povlek kot predlagano izboljšavo. Izvirni avtor je odvisen od tega, ali se te spremembe izvedejo ali ne, in zato imamo paradigmo, ki so jo raziskovalci raziskovali.
Ah, toda potem pa trkanje: tiste ženske, ki so jih napisale, so še bolj verjetno sprejete, ko ni znano, da prihajajo od dame. Github od članov ne zahteva, da identificirajo svoj spol, vendar so ti raziskovalci lahko identificirali spol 1,4 milijona ljudi, ki so bili aktivni na spletnem mestu tisti dan, tako da so si ogledali njihove profile GitHub ali tako, da so svoje e-poštne naslove povezali s svojimi profili v storitvi Google+. Pridržite skrb za varovanje zasebnosti »vmešanega raziskovalca« - te informacije so javno dostopne. Raziskovalci so ga množično zbrali, vendar jih zagotovo ne bodo objavljali skupaj.
Vendar pa je to, kar so objavili, daleč od tega. Glede na njihove ugotovitve bo ženska, ki uporablja spolno nevtralni profil GitHub, videla, da je zahtevala povračilo 71,8 odstotka časa. Če njen profil napoveduje njen spol, se ta številka zmanjša na 62,5 odstotka. Raziskovalci pišejo, da je "podoben padec za moške, vendar učinek ni tako močan."
Drugače rečeno, na enakem področju, kjer so spretnosti in sposobnosti edine stvari, ki se upoštevajo, so bile ženske boljše koderje. Na konkurenčnih področjih, ki so bolj podobna resničnemu svetu, kjer se upoštevata identiteta in spol, so ženske spremembe kodeksa sprejemale manj pogosto.
Potrebujemo le pogled na tehnološke velikane, kot sta Google in Facebook, da vidimo tehnološki sektor, ki nam to ponavlja. Google zaposluje tehnično delovno silo 18 odstotkov žensk. Tehnično osebje Facebooka je samo 16 odstotkov žensk.
Raziskovalni dokument GitHub trenutno čaka na strokovni pregled. V vmesnem času, kako lahko vloži resnično zahtevo?
Kinematografska zgodovina moških moških
Krčenje znakov je ena izmed najmanj razumljivih in najbolj kompaktnih tropov v zgodovini filma. To je naprava z visoko zasnovo, ki je v nasprotju z naravnim redom in se ne spopada samo z ameriško naklonjenostjo rasti, ampak tudi z naravo same projekcije, ki napihuje zvezde v velikane. Paradoks tukaj je, da m ...
Če želite izslediti zaposlitev, morajo biti ženske veliko boljše od moških, pravi študija
Ekipa, ki jo vodi Brian Uzzi iz poslovne šole Kellogg, je porabila eno leto, ko je analizirala 4,5 milijona e-poštnih sporočil 542 moških in 186 žensk, vseh študentov iz enega od najboljših MBA programov v državi. Skupina, Uzzi povedal Inverse, so ozek pas visokih dosežkov, ki bodo vstopili na delovno silo bočno, namesto da bi delali.
Kaj privlači ženske do moških: 15 zaželenih lastnosti ženske hrepenijo
Medtem ko ima večina žensk edinstven seznam lastnosti, ki jih iščejo pri moškem, obstajajo nekatere skupne lastnosti, za katere bi večina rekla, da so privlačne ženske do moških.