Spolno nadlegovanje na delovnem mestu: nova raziskava ugotavlja, da moški še vedno nadlegujejo ženske

Seksualno nadlegovanje je bila velika tema v letu 2017, #Moto gibanje pa je prevzelo naše novice in prikazalo, koliko žensk je doživelo neželeno spolno pozornost - ali agresijo - na delovnem mestu.

Medtem ko smo letos slišali veliko anekdot od žensk, je nova raziskava, ki jo je izvedla New York Times skupaj z glasovalno in medijsko družbo Morning Consult je vprašal 615 moških o svojem obnašanju na delovnem mestu. Rezultati kažejo, da je spolno nadlegovanje na delovnem mestu, čeprav je bilo letos močno predstavljeno v novicah, še vedno endemično v delovni kulturi.

Približno tretjina anketiranih moških je izjavila, da je naredila nekaj, kar bi bilo bodisi označeno kot »neprimerno vedenje« ali kot staro spolno nadlegovanje v preteklem letu.

Četrtina anketirancev je priznala, da se imenuje »spolno nadlegovanje«, kot je delitev neprimernih videoposnetkov s sodelavci ali pripovedovanje grobih šal.

Deset odstotkov moških je priznalo, da se ukvarjajo z dejanji, ki so povezana z neželeno spolno pozornostjo, kot so dotikanje, spraševanje sodelavcev o datumih po tem, ko so že rekli ne, in dajanje pripomb na telo sodelavca. Yuck.

The Times trdi, da je 615 anketiranih anketirancev trdna zastopanost moških, ki delajo polni delovni čas v ZDA.

Vsekakor je mogoče - in pomembno je, da se zavedate - da so lahko anketiranci zmanjševali pomen nadlegovanja na delovnem mestu, v katerem sodelujejo. Vendar pa je bila raziskava organizirana tako, da je izzvala resnične odgovore na več načinov. Prvič, vprašanja o spolnem nadlegovanju so bila pomešana z bolj blagimi vprašanji na delovnem mestu, kot so izkušnje na poti na delo ali koliko anketiranec uporablja Facebook.

Drugič, anketirancem je bila obljubljena zaupnost, raziskava pa je bila izvedena na spletu - strategija, za katero je znano, da zbira odgovore, ki lahko anketirance opozorijo na bolj negativno svetlobo, kot jo ponavadi ponujajo telefonske ankete. Vendar pa Times poroča, da je podobna telefonska anketa s 500 udeleženci dejansko dosegla skoraj enake rezultate.

Še posebej zanimivo je, kako anketa daje vpogled v to, koliko moških ne zaznava svojega sprejeti vedenje kot pokazatelj nadlegovanja:

Po odgovarjanju na vprašanja o določenem vedenju so moški vprašali, ali bi se lahko nekatera njihova dejanja obravnavala kot nadlegovanje. Mnogi niso prepoznali nadlegovalnega vedenja kot takega. Toda celo pri štetju samo tistih, ki so rekli da, je raziskava pokazala, da se vsaj vsak 25 moških v povprečnem ameriškem delovnem mestu identificira kot nadlegovalec. (Dodatna dva od 25 oseb sta izjavila, da ne vedo, ali bi bilo mogoče njihovo ravnanje razvrstiti na ta način.)

Študija je tudi ugotovila, da lahko kultura delovnega mesta igra ključno vlogo pri obvladovanju spolnega nadlegovanja. Moški, ki verjamejo, da njihov neposredni nadrejeni poskuša preprečiti spolno nadlegovanje, ki je priznal, da se spolno nadlegovajo manj kot moški, ki so verjeli, da njihov neposredni nadrejeni ne počne ničesar. Kot smo v zadnjem času videli v Hollywoodu in Kongresu, se bodo storilci verjetno vedno znova žalili, če bo ustanova zaprla oči.