Blockchain: Job Recruiting Site za uporabo Crypto Tech za zmanjšanje pristojbin

Job.com, znana spletna stran za iskanje zaposlitve, ki se ponaša s 60 milijoni uporabnikov, je včeraj spomladi objavila, da bo prešla na platformo, ki temelji na blockchainu.

Cilj spletnega mesta je izločiti zaposlitvene delavce iz procesa zaposlovanja, zmanjšati pristojbine podjetij in dati nove zaposlene k podpisu bonusov iz prihrankov. Ista tehnologija, ki poganja kriptovalute, potencialnim iskalcem zaposlitve zagotavlja varen, decentraliziran način za izmenjavo informacij o svojem življenjepisu s podjetji, kar odpravlja potrebo po dragih posrednikih, kot je recruiter.

»Tipične 20-odstotne pristojbine, ki se zaračunavajo za postopek zaposlovanja, se bodo zdaj zmanjšale na samo 6 odstotkov,« je v izjavi dejala družba. "To bo plačal najemnik za zaposlovanje kandidata, od tega 80 odstotkov te pristojbine prerazporedi na uspešen najem kot podpis za bonus."

Iz objave, Jobs.com soustanovitelj Paul Sloyan je dejal, zadnjič v zaposlovanju industrija videl inovacije je s prihodom interneta. Skrajni čas je, da ga nekdo preoblikuje.

"S sedanjim modelom so kandidati in podjetja nezaželeni s ponarejenimi oglasi, ki jih zasedajo naročniki, ki jih upravljajo komisije, ali pa jih preplavijo nepomembne aplikacije," pravi Sloyan. "Spajanje blokovne verige z našo obstoječo tehnologijo usklajevanja delovnega mesta omogoča prepotrebno premikanje, ki nam omogoča, da v celoti odstranimo zaposlene iz enačbe in se osredotočimo na samo dve stranki v procesu zaposlovanja, ki sta pravzaprav pomembni - najemnik in iskalec zaposlitve."

Z ugodnostmi platforme, ki temelji na blockchainu, Job.com upa, da bodo imeli kandidati „večjo zasebnost in nadzor nad svojimi podatki, kot so kontaktne informacije, izkušnje, spretnosti in kvalifikacije“, pri tem pa ohranjajo zasebnost informacij v bloku.

Soustanovitelj podjetja Job.com Arran Stewart je ponovil potrebo po novem pristopu k procesu zaposlovanja. Ker je bilo znano, da zaposleni pri iskanju zaposlitve izkoriščajo tako iskalce zaposlitve kot ponudnike, tako da zahtevajo neupravičeno visoke provizije, je čas, da se odrečejo moči.

»Prizadevamo si za premestitev teh ukoreninjenih agencij za zaposlovanje, ker so odstopali od njihovega namena in škodujejo zmožnosti iskalcev zaposlitve, da najdejo zaposlitev, in podjetjem, da poiščejo usposobljenega talentov,« pravi Stewart.

Čeprav bo velik del nove platforme podoben obstoječemu procesu iskanja zaposlitve, bo glavna razlika v tehnologiji v ozadju. Kot je pojasnil tim Jobs.com: "Med postopkom prijave so osebni podatki kandidata popolnoma zasebni, dokler niso potrebni nadaljnji podatki za najemnika in kandidata za stik."

Medtem ko je treba še ugotoviti, kakšne prednosti bo integracija blockchaina iskalcem zaposlitve ponudila bolj tradicionalne možnosti, ko gre za dejansko najemanje, bo vsaj pomagala ohraniti njihove informacije varne in jih bodo lahko iskali morebitni delodajalci.

»Po uspešnem intervjuju se pogajanja o najemu kandidata izvedejo in zabeležijo v knjigi JobClock bloka s pametnimi pogodbami,« je dodala družba. "In ko kandidat doseže dogovorjeno poskusno dobo, bo od podjetja prejel podpisan bonus."