8 načinov za spopadanje s spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu

Ko niste povsem prepričani, kako ravnati s sodelavcem, ki se neprimerno vede okoli vas, je tu nekaj stvari, ki jih lahko storite.

Žal je spolno nadlegovanje pogosta težava na delovnem mestu. Neselektivno je in žrtev je lahko vsak. Medtem ko je večina ljudi, ki so krivi za to neprimerno vedenje, motivirana spolno, vendar obstajajo tudi nekateri, ki ne vedo, da njihovo vedenje pomeni spolno nadlegovanje.

Spolno nadlegovanje prizadene vse: moške, ženske in LGBT ljudje so lahko žrtve. Ko nekdo postane žrtev, je nujno vedeti, kako se učinkovito spoprijeti s spolnim nadlegovanjem, da se to ne ponovi.

Spolno nadlegovanje je vsaka vrsta prisilnega ali nasilnega vedenja, ki je spolne narave. V večini držav je nezakonit in je na delovnem mestu zelo osovražen. Vendar pa imajo različne države različno razumevanje in zakonske definicije spolnega nadlegovanja. V večini delovnih okolij je spolno nadlegovanje resno in pogosto trajno kaznivo dejanje.

V idealnem primeru bi morali biti odnosi na delovnem mestu profesionalni in pozitivni na način, da bi bilo ljudem udobno pri skupnem sodelovanju. Čeprav oblikovanje globljih odnosov, kot so prijateljska in romantična razmerja, ni izrecno prepovedano, bi morali ljudje vedeti veliko razliko, ko gre za pravilno vedenje in nadlegovanje.

Oblike spolnega nadlegovanja

Spolno nadlegovanje je lahko v različnih oblikah, ljudje pa bi se morali zavedati, da bi lahko to, kar se zdi "neškodljive, igrive kretnje", resnično pomenilo nekaj drugega. Ne pozabite, da bi način, s katerim se lahko ležerno sporazumevate s tesnimi prijatelji, nesprejemljiv za sodelavce, ki prihajajo iz drugega ozadja. Spolno nadlegovanje je lahko tako očitno kot fizični stik ali pa bi lahko potekalo v obliki verbalne ali neverbalne komunikacije. Tu je nekaj primerov.

# 1 Neželeno dotikanje. Sprejemljive oblike fizičnega stika na delovnem mestu so omejene na naslednje: Roki, visoki petki, udarci v pest in prijazni rameni. Karkoli preko tega bi lahko bilo vprašljivo. Objemi, pokori, poljubi, prijemi zadnjice itd. Se že štejejo za intimne oblike stika, ki jih je treba rezervirati za ljudi, ki so vam blizu.

Četudi ste s sodelavcem tako blizu, si to rezervirajte za osebna srečanja. Drugi ljudje bi lahko napačno razlagali te kretnje, poleg tega je videti neprofesionalno.

# 2 Neprimerni komentarji / pogovori. To vključuje komentarje, ki drugo osebo spolno objektivizirajo ali ponižajo. To bi lahko bil nepotrjen komentar na del telesa ali namigovanje, da je oseba obdarjena s spolnim aktom. Lahko bi bila tudi v obliki vsiljivih vprašanj o osebnem ali spolnem življenju osebe.

# 3 Trače. Včasih komentarji niso usmerjeni proti ciljni osebi, temveč se delijo z drugimi sodelavci. Na ta način se ideja širi na delovnem mestu in močno poslabša problem nadlegovanja. Ljudje lahko ogovarjajo o spolnem življenju druge osebe ali si med seboj delijo neprimerne komentarje, kot je omenjeno v prejšnji točki.

# 4 Cyber ​​spolno nadlegovanje. To je v obliki spolno nabitih e-poštnih sporočil, povezav, fotografij, pogovorov v klepetalnici in drugih medijev, ki ne bodo spadali v kategorijo spodobne in profesionalne komunikacije. Ta oblika spolnega nadlegovanja postaja vse pogostejša zaradi anonimnosti, ki jo zagotavlja spletna interakcija.

# 5 Druge oblike neverbalnega vedenja, kot so oguljenje, strmljenje in nespodobna izpostavljenost. Moramo povedati več?

Kako spolno nadlegovanje vpliva na ljudi na delovnem mestu?

Ustrahovanje in prisilna narava spolnega nadlegovanja nikakor ne pomagata pri ustvarjanju zdravega okolja na delovnem mestu. To je neposreden napad na človeka in lahko resno vpliva na odnose, ki se oblikujejo v pisarni, kar lahko škodi njegovi sposobnosti za produktivnost.

# 1 Ciljna oseba trpi sram, tesnobo in stres, ker je javno seksualizirana in objektivizirana.

# 2 Spolno nadlegovanje ustvarja sovražnost med sodelujočimi sodelavci, še posebej, če se vedenja soočajo.

# 3 Škoduje timskemu delu, zmanjšuje medosebno komunikacijo in škoduje produktivnosti.

# 4 Storilec in žrtev postaneta predhodno obsojena. Iz skupin se lahko izognejo ali ostrižejo in tako trpijo zaradi izgube zaupanja s strani kolegov.

# 5 Če je oseba odpuščena zaradi spolnega nadlegovanja, lahko to povzroči poškodovano kariero zaradi slabih mandatov. Resni primeri pogosto zahtevajo, da se ljudje preselijo v drugo mesto ali državo.

# 6 Žrtve lahko postanejo žrtve "krivljenja žrtev", kjer se lahko pregleda njihov življenjski slog, oblačila in osebne dejavnosti.

# 7 Žrtev lahko vpliva na lastne odnose. Sovražno pomemben drug, ki se sooči s storilcem kaznivega dejanja, se lahko zaplete v grd fizični boj.

# 8 Žrtve so lahko podvržene večjemu nadlegovanju, če je storilec v položaju moči.

Obvladovanje spolnega nadlegovanja

Na žalost, čeprav obstajajo zakoni in hišni red, ki prepovedujejo spolno nadlegovanje, se to še vedno dogaja zelo pogosto. Da bi težavo še poslabšali, večina žrtev pogosto noče prijaviti takšnih incidentov zaradi strahu pred odvzemom, če storilec zasede visok položaj v organizaciji. Tukaj je nekaj stvari, s katerimi se lahko spoprimete s tem nezaželenim sodelavcem.

# 1 Pogovorite se z osebo. Prosite jih, naj se ustavijo. To je včasih najtežja izbira za nekatere ljudi, ki niso konfrontacijski. Pogosto pa je neposreden pogovor z vpleteno osebo najboljši način, da neželeno vedenje ostrižeš v popku.

Po incidentu je priporočljivo, da se z osebo direktno pogovorite in ji pošljete sporočilo, da se takšnega ravnanja ne odpovedujete. Pomaga lahko tudi tako, da določite mejo ali odpravite nesporazum, ki ga vidite kot spolno nadlegovanje. Obvestite tudi drugo osebo, da če ne prenehajo in se ne upirajo, boste sprožili nadaljnje ukrepe.

# 2 Zberite dokaze. Shranite in natisnite inkriminirajoča e-poštna sporočila in besedilna sporočila, zaslonite interakcijo družbenih medijev, shranite fotografije in ohranite govorne posnetke. To bi vam lahko pomagalo, da začnete odločno sodno odločbo zoper kršitelja ali pa uporabite te dokaze, da jih prepričate, da se ustavijo, preden se pogovorite z organi.

# 3 Pogovorite se z drugimi žrtvami in pričami. Poleg fizičnih dokazov bi se lahko pogovarjali z drugimi sodelavci, ki so same žrtve. Morda boste zbrali tudi priče in njihove uradne izjave. To bi vaši pritožbi dodalo večjo težo, če bi jo morali prisiliti naprej. Ne pozabite pa, da je pridobitev podpore drugih za ustvarjanje dobrega primera, ne pa za ustrahovanje ali ogovarjanje o storilcu.

# 4 Pogovorite se z nadzornikom. Če je prekršitelj soigralec, se posvetujte s svojim neposrednim nadzornikom. Pogovorite se z nadrejenim nadzornikom, če kršitelj spada v drugo ekipo. To bi lahko storili, če se soočanje s nadlegovalcem ne bi izbralo, ali če že, vendar še vedno spolno nadlegujejo. Bolje je, če to uradno uradite tako, da nadzorniku pošljete pisno pritožbo ali poročilo o incidentu, ki opisuje situacijo, ko ste bili nadlegovani.

# 5 Vložite pritožbo na HR. HR je običajni oddelek, ki obravnava vsa vprašanja v zvezi z delovnim mestom. Nekateri imajo celo predanega uslužbenca za spolno nadlegovanje, ki obravnava te primere. Če vsi predhodni pogovori in opozorila storilca ne odvrnejo od spolnega nadlegovanja, je najbolje, da vložite uradni primer na HR. Če želite, da vaša teža prenese težo, lahko vključite vse zbrane dokaze in potrditev nadzornika ali vodje.

# 6 Obrnite se na višje vodstvo. Primeri pogosto ne potrebujejo te rešitve, vendar če kršitelj sodi v srednjo upravo *, npr. Nadzornike in vodje območij * in se znajdete kot žrtev beljenja delovnega mesta ali celo izsiljevanja, prenesite to na višje vodstvo. Člani odbora ne bi radi slišali, da bi se njihovi mlajši menedžerji lotili, kaj šele, da bi sodelovali pri zatajevanju svojih prekrškov. Verjetno boste od te možnosti dobili več zvočnih odzivov.

# 7 Potrdite svoj primer pri EEOC. Komisija za enake možnosti zaposlovanja ali EEOC je organizacija, ki obravnava vprašanja na delovnem mestu, kot sta diskriminacija in spolno nadlegovanje. Če vse možnosti, ki ste jih preizkusili, še vedno ne bodo delovale, pošljite svoj primer predstavniku EEOC. Ta organizacija je specializirana za primere spolnega nadlegovanja in ima veliko izkušenj pri ravnanju s storilci kaznivih dejanj.

# 8 Vložite tožbo. Če vse drugo ni uspelo in ste izčrpali vsako možnost, da morate drugo osebo prenehati nadlegovati, lahko vedno vložite tožbo. To je najboljša možnost, če se znajdete v zaroti za celotno podjetje, s katero zatirate svoj primer in če težava močno vpliva na vaše življenje.

Zakonsko bi lahko tožili kršitelja in družbo samo, ker ne bi ustrezno ukrepali za vaše težave. Tožbe bi lahko povzročile odškodnino za škodo, vas postavile na položaj in kaznovale kršitelja.

Na delovnem mestu bi moralo biti mesto strokovnosti in spoštovanja. Zato se je treba izogibati vsaki obliki spolnega nadlegovanja in jo ustrezno obravnavati. Za razliko od nadležnega sodelavca spolnega nadlegovanja ni mogoče odpraviti z ignoriranjem, saj lahko storilec domneva, da nudenje odpora pomeni privolitev.