Ženske, ki se spreminjajo, ena izmed najbolj seksističnih industrij Hollywooda

Seksizem v Hollywoodu se govori predvsem o vlogah in priložnostih (ali pomanjkanju) kamere, da bi sedel v direktorskem stolu, vendar je njegov doseg prav tako prodoren pod mejo, kjer dela večina nadarjenih obrtnikov. Animacijska industrija ima kljub njeni pogosto malenkostni podobi še posebno ostro neenakost, ki jo neprofitna organizacija Ženske v animaciji spreminja.

Podjetje Women In Animation (WIA), ustanovljeno pred več kot dvajsetimi leti in obnovljeno leta 2013, si prizadeva zgraditi podporni ekosistem za ženske v animacijski industriji. WIA obstaja tako, da ženskam zagotavlja vire, priložnosti, zaupanje in izkušnje, da zapolnijo ustvarjalne vodstvene vloge v industriji, ki tako pogosto gredo svojim moškim kolegom, v upanju, da bodo prinesle velike spremembe v pokrajini ustvarjalnega vodenja.

"Jasno je, da si ženske želijo biti v animaciji, želijo študirati animacijo, ljubezensko animacijo," pravi sopredsednica WIA Marge Dean, "a ko pogledate statistiko ustvarjalnega vodstva v industriji, je približno 20% ženske, ki se ukvarjajo z režijo, snemanjem, oblikovanjem, animiranjem, in zato je to prekinitev. Treba ga je popraviti. Interes je izražen in še vedno ne gredo v ta položaj."

Hiter pogled na številke, ki so jo povrnili. Čeprav ženske predstavljajo večino velikih animacijskih programov na univerzah po vsej državi, se te številke ne odražajo v deležu vodilnih vlog žensk. Los Angeles Times Deborah Vankin je ugotovila, da so leta 2015 animacijske programe sestavljali predvsem študentke.

»Ko je CalArts leta 1975 predstavil svoj animacijski program, je imel le dve študentki,« je zapisala. „Danes ženske predstavljajo 71% študentskega dela študentov animacije, tega meseca je iz programa diplomiralo 16 žensk in 10 moških. Oddelek za animacijo in digitalne umetnosti USC John C. Hench je zdaj 65% žensk.Poleg tega se ocenjuje, da je magistrski program UCLA za animacijo 68% žensk, program računalniške animacije College of Artling in oblikovanje v Ringlingu pa je skoraj 70% žensk.

Toda Vankin je tudi ugotovil, da večina žensk v animacijskih programih ne pomeni ustvarjalnih vodstvenih vlog, kot so pisanje, režija in produkcija. Po navedbah združenja Animation so ženske v letu 2015 predstavljale le 21% umetnikov, pisateljev in tehnikov, zaposlenih v okviru cehovske pogodbe.

Ustvarjalno vodstvo, enakost spolov in pripovedovanje zgodb z ženske perspektive

Glavna pobuda za delo WIA je „50/50 do leta 2025“ ali doseganje enakosti spolov v ustvarjalnem vodenju v naslednjem desetletju. Zdaj statistični podatki jasno kažejo, da industrija potrebuje spremembe, in da se mora napredek zgoditi na več ravneh.

"Obstajata dve plati takšnega dela, ki se mora zgoditi, da se to popravi," pravi Dean. "Ena je delo s studii in ustvarjanje zavesti in sijaj svetlobe na ta bazen talentov … pridobivanje studii, da sprejmejo to idejo, da bi dodatno prizadevanje, da gredo ven in najti ženske, ki imajo talent."

Zaposlovanje je velik del tega vprašanja in ključnega pomena pri delu WIA je ustvarjanje talentov žensk, ki so bolj vidni tistim, ki sprejemajo odločitve o zaposlovanju. Drugi ključni element pa je v opolnomočenju. Ker sedanji sistem ustvarjalnega vodenja v Hollywoodu ni posebej naklonjen ženskam, je pomembno, da ženske dobijo zaupanje, da gredo po vodstvenih položajih.

"Druga stran je delo, ki ga moramo opraviti s samimi ženskami, da bi jih prepričali v sebe in zaupali v svoj glas in v svojo vizijo," pravi Dean.

Po vodstvenih položajih in zagovarjanju svojega dela in glasu ni lahko, toda WIA si prizadeva zagotoviti, da imajo ženske orodja in podporo, ki jo potrebujejo, da se zavzamejo za svoje vodstvene vloge.

"Za to je potrebnega veliko poguma," pravi Dean, "in tako veliko dela, ki ga opravljamo, je podpora ženskam, da imajo zaupanje, da svoj glas in svojo perspektivo odnesejo ven in da gredo na ta delovna mesta.. «

Vendar pa podpora ženskam in opolnomočenje žensk za ustvarjalno vodenje ni vprašanje, ki se začne in konča z enakostjo spolov. Potreba po ravnotežju se razteza tudi na vrste zgodb, ki jih študenti in ustvarjalci objavljajo tudi v svetu. Zgodbe imajo moč, da navdihujejo in spreminjajo življenja. Ključnega pomena je zagotoviti, da so glasovi in ​​perspektive teh zgodb različni.

»Ženske v ustvarjalnem vodenju bodo pomagale pripovedovati zgodbe, ki bodo odmevale z vsemi in ki bodo univerzalne in dobro sprejete,« pravi Ann Le Cam, višja podpredsednica produkcije pri Walt Disney Animation Studios in članica svetovalnega odbora WIA.

»To je tako kot v našem studiu,« pravi Le Cam, »kjer ustvarjamo celovečerne filme, kjer iščemo tisto ustvarjalno pripovedovanje iz ženske perspektive, kakor tudi iz moške perspektive - in mislim tudi na televiziji. voditelji, ki so ženske, in morda pripovedujejo morda malo drugačne zgodbe, ki bodo mlajšim dekletom na svetu prinesle sporočilo o tem, kaj lahko ženske postanejo in kakšne so lahko, ki bi bile nekoliko drugačne od tistega, kar so do sedaj videli. «

Programiranje in priložnosti WIA

Velik del dela WIA izhaja iz načrtovanja organizacije. S paneli, dogodki za povezovanje v mrežo, delavnicami, velikimi studijskimi dogodki za predstavitev in govorjenje o delu članov skupine ter strokovnih razvojnih skupinah, kot so Voice Over in Write Groups, WIA ponuja ženskam veliko možnosti na vseh stopnjah njihove kariere.

Celo njegov mentorski program, za katerega se zdi, da je usmerjen k tistim v zgodnjih fazah njihove poklicne poti, je ustvarjen z namenom, da se ženskam na vseh ravneh omogoči, da se učijo drug od drugega. To je kraj, kjer tisti, ki šele začenjajo z delom v industriji, lahko izveste več o pisanju, režiranju ali animaciji, toda sopredsednica WIA Kristy Scanlan nam pove, da je pred kratkim izkušen direktor izkoristil program mentorstva, da bi izvedel več o delu za ustvarjanjem. predstava.

»Resnično poskušamo pokriti široko paleto,« pravi Scanlan. »Verjamemo, da mentorstvo poteka na vseh ravneh in da želimo ženske spodbuditi, da drugim ženskam pomagajo pri širitvi in ​​rasti, in želimo spodbuditi moške k mentorstvu ženskam, da jim pomagajo pri širjenju in rasti, ker ne bomo mogli doseči cilje brez pomoči moških, ki podpirajo ženske. «

Drug pomemben vidik dela WIA je projekt Legacy, ki je osredotočen na ustvarjanje boljšega razumevanja in beleženja pomembnih delov, ki so jih ženske igrale v zgodovini animacije.

Ženske so že dolgo ključni del animacijske delovne sile, vendar so bile že od prvih dni animacije omejene le na inkerante in slikarje, ki so v zakulisju dali ogromno dela. Zaradi tega nam njihova imena morda niso znana, vendar veliko uspehov animacije stoji na temelju njihovega dela.

Že desetletja so ženske v animaciji prezrte, zapisane iz lastne zgodovine in pozabljene. O animiranih ženskah ni knjig o ženskah in informacijah o vplivnih ženskah, ki so pomagale oblikovati in inovirati obliko umetnosti, nekaterim najbolj prepoznavnim likom pa je težko priti.

"Celoten program je osredotočen na dejstvo, da je bilo dejansko veliko žensk, ki so bile ključne igralke v animaciji in se jim nekako zdi, da se pozabijo," pravi Dean. »Ali so izpisane iz zgodovinskih knjig ali padle ob poti. Zato menimo, da je resnično kritično, zlasti v tem obdobju, ko podpiramo veliko žensk, da prerastejo v te vodstvene vloge, da bodo prepoznane po tem, kaj počnejo in da postanejo vidne in zabeležene v zgodovinskih knjigah."

Kaj sledi za WIA

Ko je nedavno zagotovil prvo korporativno sponzorstvo iz Walt Disney Animation Studios, se bodo stvari v prihodnosti povečale in izboljšale za WIA. Podpora v obliki finančne podpore odpira številna vrata, ki bi jih sicer lahko zaprli zaradi omejenih sredstev, zdaj pa bo WIA na trdnih temeljih lahko gradila svoje prostovoljne napore, da bi ustvarila več priložnosti za člane z dodanih sredstev.

Vendar Disney ne more zagotoviti le finančne podpore. Čas, zmogljivosti in talent za plošče, kot je nedavno Zootopija panel z ženskim vodstvom in ustvarjalci za filmom so del naložbe podjetja Disney v delo, ki ga opravlja WIA.

Prav tako pomembno je, da je vključenost Disneyja sposobna še bolj zagnati to gibanje za spremembe, ki jih je treba izvesti v celotni industriji. Disney je prvi studio, ki je vzpostavil odnos, vendar je delo WIA koristno za vse studie, ker jim omogoča dostop do talenta, ki obstaja zunaj tega, kar je bilo nekoč zelo ozko vidno polje.

“V Disney Animation Studios se močno zavedamo raznolikosti in vključenosti in želimo poskrbeti, da bomo naredili vse, kar je v naši moči, da se bodo vsi naši glasovi slišali v našem studiu,” pravi Le Cam. »Imeti za nas organizacijo, kot je WIA, je ključnega pomena, ker je širši od našega studia, v celotni panogi.«

Pobude, kot so skupine Voice Over in Write, so globoko usmerjene k članstvu, baza članov WIA pa narašča, saj se njeno delo povečuje. Ko se je ponovno začela jeseni 2013, je imela WIA le 120 članov. Zdaj, manj kot tri leta kasneje, se je njenim vrstam pridružilo 1.400 aktivnih članov.

Še vedno je treba opraviti veliko dela na poti do 50/50 do leta 2025, vendar je jasno, da WIA hitro narašča. Preobrazba se že začenja, moč članov WIA, njeni programi in trajna misija pa jasno povedo: Spremembe prihajajo in prihajajo v roke žensk v animaciji.