Razlike med spoloma na delovnem mestu, ki jih pojasnjujejo seksistični stereotipi Brilliance

Opisi delovnih mest za nekatere najbolj elitne in visoko plačane zaposlitve v državi so pogosto pogosti z izrazi, kot so »izjemno nadarjeni« in »najbolj briljantni umi«. Neupoštevanje trumpovskega hiperbolizma takih stavkov je jasno: ta podjetja želijo najbolj inteligentni ljudje okoli, da se prijavijo za to delovno mesto. Težava je v tem, da je prav ta vrsta jezika tista, ki se hrani s slabimi stereotipi o briljantnosti, ki povezujejo inteligenco z moškimi, in zato spodkopava prizadevanja za spodbujanje več žensk, da se prijavijo.

Nova študija, objavljena v torek Journal of Experimental Social Psychology ponazarja problematično povezavo med stereotipi o briljantnosti in premajhno zastopanostjo žensk v elitnih poklicih. Skozi serijo poskusov skupina ameriških psihologov ponazarja, kako se ženske bolj zanimajo za delovna mesta, kjer se vrednotijo ​​druge lastnosti, kot so predanost, in zato ne želijo uporabiti položajev, ki iščejo "najbolj briljantne misli".

»Zanimanje žensk v nekaterih od teh področij lahko vpliva na sporočilo, da morajo biti briljantne, da bi tam uspele, in stereotipi o družbi, v kateri živijo, jim posredujejo, da morda nimajo tistega, kar potrebujejo, ali pa ne ustrezajo z drugimi, ki delajo na teh področjih, «je povedal dr. Andrei Cimpian, višji avtor študije, izredni profesor na oddelku za psihologijo Univerze v New Yorku. Inverse. "Poleg tega, ko poskušajo vstopiti na nekatera od teh področij, lahko naletijo na odpor, pristranskost in diskriminacijo od drugih, ki ne zaznavajo, da imajo lastnosti, ki jim bodo omogočile uspeh."

V seriji šestih poskusov so raziskovalci intervjuvali univerzitetne dodiplomske študente moškega in ženskega spola, pa tudi ljudi, ki so bili zaposleni prek Amazonovega programa „Mehanski Turk“, da bi ugotovili, zakaj bi bili ali ne bi zanimali delovna mesta, kjer se zdi, da uspeh zanaša na sijaj. Če so ženske predstavljene s hipotetičnimi situacijami, kot je izbira zaposlitve ali večjega dela s pripadajočimi lastnostmi, kot so »briljantni«, »pametni« in »nadarjeni«, so ženske najpogosteje izražale zaskrbljenost in strah, da ne pripadajo v takšnih okoljih. V poznejših intervjujih so raziskovalci ugotovili, da se je to zaznavanje žensk, ne pa moških, najpogosteje vrnilo k ideji, da se niso ujemale z njihovo zaznano idejo o tem, kakšna oseba bi dejansko dobila to delo.

"Druge spremenljivke, kot je skromnost, niso igrale precej vloge - močnejši element je bila ta zamisel, da se" ne morem prilegati "in to je, kjer stereotip pride bolj neposredno, občutek, da" verjetno verjamem " ne bi uspelo tukaj, «razlaga Cimpian. "Obstajajo sledi teh družbenih stereotipov, ki vplivajo na ženske, da mislijo, da ne bodo mogli uspeti na nekaterih najvišjih ravneh podjetij ali na določenih področjih."

Udeleženci so bili ocenjeni na področjih zunaj STEM, ki še vedno doživljajo velike razlike med spoloma, kot so filozofija, ekonomija in arhitektura. Cimpian pravi, da so ta področja skupna tudi ideji, da bodo uspeli le briljantni in da je ta uspeh odvisen od prirojenega intelektualnega talenta.

»Ta raziskava je del širšega prizadevanja, da bi razumeli, zakaj so ženske in v drugih delih, ki smo jih odkrili, afriški Američani sistematično izključeni iz nekaterih od teh področij, ki so ena od najbolj prestižnih in visoko plačanih področij v naši družbi., ”Pravi Cimpian.

Cimpian tudi upa, da bo dokument njegove ekipe dodal poziv k temu, da je čas, da je bolj pozorna na način, kako so predstavljena delovna mesta, ker je posledice, da so stereotipne skupine nepotrebno zavrnjene od priložnosti, za katere so usposobljene.