MILLENNIAL VS. GEN Z QUIZ
Delo v velikih podjetjih, kot sta Google in Apple, je bilo včasih krema pridelkov za mlade programerje in koderje. Perki so vključevali neverjetne pisarne, vodstvo, ki je spodbujalo ustvarjalna delovna okolja, in sposobnost, da si privoščijo udoben življenjski slog v mestih z nespametnimi stroški bivanja.
Toda dokazi kažejo, da zaznavanje hitro erodira. Programer James Knight se je odpovedal programski opremi za pisanje pisem v pisarni Google Manhattan, da bi začel delati kot samostojni delavec. V trenutku se je odrekel vsem ugodnostim, ki jih je dobil s stalnim nastopom, in prevzel vsa tveganja, povezana z življenjskim slogom samostojnega delavca.
"Raje bi obvladal svojo usodo in prevzel tveganje ter se odrekel koristi napa in hrane", je povedal Knight. Bloomberg. »V Appleu boste delali 60–80 ur na teden in nekateri VP vas bodo kadarkoli kričali? To je zelo sovražno delovno okolje."
Za te inženirje, ki so se pripravljeni potopiti, so nagrade visoke. Tehnološka podjetja, velika in mala, so pripravljena plačati toliko kot 1000 dolarjev na uro, da sklenejo pogodbe s svobodnimi sodelavci, ki imajo ustrezne spretnosti za dokončanje določenih projektov.
V mislih tisočletnih samostojnih umetnikov, kot je Knight - ki zdaj sestavljajo vsakega trije delavci v ZDA - ki delajo v Appleu ali Googlu, ni pritožbe, ki jo lahko ponudi neodvisnost samostojnega dela.S povpraševanjem po razvijalcih programske opreme, ki naj bi se med letoma 2014 in 2024 povečali za približno 17 odstotkov, so svobodni tehniki v posebno zavidljivem položaju moči, da izberejo projekte, ki jih želijo.
Še bolj izkušeni razvijalci programske opreme delijo te občutke. Martin Langhoff, 39-letni samostojni programer, pravi, da naredi 50 odstotkov več denarja, kot je delal s polnim delovnim časom, in še vedno uživa več časa s svojo družino. In vendar - vsi, s katerimi dela, pridejo na mizo z visoko stopnjo energije in nadarjenosti.
"Kot da si dobil sedež v filharmoniji v New Yorku," je povedal Langhoff Bloomberg. "Zdaj vsak nastopajoč nastopa na najvišji ravni, in ko je na vrsti, čutiš vročino."
Vse to počasi izčrpa velika podjetja. Appleova zaloga se je v sredo znižala za 6,5 odstotka, čeprav je napovedala 1 milijardo aktivnih naprav Apple. Mnogim opazovalcem se podjetje bori, ker izgublja nadarjenost za novo samostojno gospodarstvo. Nihče ne želi delati na mestu, ki se počuti tako vabljivo kot slonokoščeni stolp.
»Appleova kultura je malo čudna. Veliko tajnosti, veliko nadzora. Zdi se, kot da je tam nekako imperij, «je povedal Matthew Wood, oblikovalec v razvojni agenciji Arsenal Skrbnik. "Razmišljate o delovnih mestih, Apple nikoli ne pride."
Ta krvavitev talentov se začne pojavljati v tem, kar podjetje lahko ponudi trgu. Zadnja Appleova naprava je bila iPhone. Apple Watch je bil v primerjavi z vodo kamenček. Na obzorju ni ničesar, kar bi nakazovalo, da so kmalu na robu nekaj revolucionarnega. Google, Amazon in Facebook pa so na drugi strani uspeli nadomestiti izgubo kvalificiranih delavcev s krepitvijo večjih, bolj drznih projektov.
Na splošno pa bodo morala ta velika tehnološka podjetja spremeniti način zaposlovanja in ohranjanja visoko iskanih talentov, če nameravajo ostati v položaju moči ali uspeha.
Politiki v Utahu ne želijo pornografije, želijo mormone na internetu
Utah je vseeno razglasil vojno proti pornografiji. Zakon, ki je bil pred kratkim podpisan, razglaša, da je porno kriza javnega zdravja, in najstarejši žanr na svetu obsoja na hiperseksualizacijo mladih in normalizira zlorabo žensk. Zakon nima zakonodajnih zob - zgolj navaja, da je kriza blizu ...
Moški se želijo zmeniti, moški pa se želijo poročiti
Kako se ženske odločijo, ali se želijo zmeniti z vami ali se poročiti? Tukaj je resnična razlika med tem, ko so datumski materiali in material moža.
Kaj si ženske želijo pri moškem? 14 stvari, ki si jih ženske dejansko želijo
Film, ki ga ženske želijo, ni bil daleč od resnice. Edina stvar, ki jo moški želijo vedeti, je, kaj si ženske želijo pri moškem. No, tukaj.