Nikoli ne sprejmite zaposlitve, ki uporabljajo možgane v vašem intervjuju za delo

Povzetke lahko igrate, spremna pisma so pogosto neuporabna in - ne boste vedeli! - Zdi se, da so vse te konvencije o najemu prav skozi okno, ko je v kolegiju prosilca stari kolega kolega ali šefova nečakinja. Ampak tako nepopolne, kot so te ovire za vstop, so še vedno boljše od bodočega šefa, ki vas med razgovorom sprašuje.

Google je bil včasih znan po svojih nenavadnih vprašanjih za intervju, prosil je prosilce za stvari, kot so „koliko bencinskih črpalk je na Manhattnu“ ali „koliko žogic za golf bi se lahko prilegalo na letalo.“ Ker se je podjetje povečalo in začelo izpopolnjevati svoje V procesu zaposlovanja so spoznali, da so ta vprašanja nekako zlobna. Izkazalo se je, da je nova študija Uporabna psihologija predlaga, da so imeli prav.

Ker vsakdo, ki je poskusil duševno pretehtati število oken v Tokiu, medtem ko so v vročem sedežu, verjetno ve, te vrste vprašanj bolj govorijo o narcisizmu in sadizmu anketarja, kot o pritožniku. Ali, kot je povedal profesor Scott Highhouse iz Bowling Green State University, »uporaba možganov v procesu zaposlovanja zagotavlja malo informacij o primernosti prosilca za zaposlitev, vendar veliko informacij o neusmiljenosti anketarja«.

Zakaj so možgani v intervjujih za delo rdeča zastava

Raziskovalci so se odločili preučiti ta pojav, ker so ta vprašanja znana kot precej neučinkovita, vendar so jih kljub temu še vedno vprašali. In zdi se, da obstaja razmeroma preprost odgovor, zakaj je to: Ker so prosilci kurci! Ali, natančneje, raziskovalci so razlagali možganske dražljaje, ki izvirajo iz »brezbrižne brezbrižnosti in pomanjkanja perspektive« v najemu podjetja.

Da bi izkoreninili te sociopate, ki delujejo na delovnem mestu, so raziskovalci vzeli skupino približno 740 odraslih in jim dali veliko različnih vprašanj za intervju za zaposlitev.

Nekatera vprašanja za intervju so bila zelo tradicionalna („ali ste dober poslušalec“), medtem ko so bili nekateri vedenjski („povejte nam, ko ste neuspešni“), ostali pa so bili izumitelji možganov. Po izteku regresije in nadzora nad spolnim odnosom in izkušnjami z intervjujem so raziskovalci ugotovili, da narcisizem in sadizem pojasnjujeta verjetnost osebe, da bo raje izbrala enega od možganov.

V svoji obrambi ni tako, kot da so tradicionalna vprašanja za intervju na prvem mestu. Kot jo je leta 2013 predstavila strokovna igralka pokra, ki jo je preobrazila znanost, Maria Konnikova, so intervjuji za zaposlitev na splošno izpostavljeni problemu dekontekstualizacije. Z drugimi besedami, to, kar počnemo v razgovorih za zaposlitev, ni pogosto tako podobno tistemu, kar dejansko delamo na delovnem mestu.

Ustvarjanje procesa intervjuja, ki je tesno povezano z vrsto dela, ki ga opravljate na delovnem mestu, je morda lažje reči kot narediti, in to je eden od razlogov, zakaj najemniki začnejo eksperimentirati z gamifikacijo ali z uporabo mehanike iger, da bi poskušali simulirati želeno delovno okolje najemnika. Toda tudi ta pristop lahko naleti na težave in lahko na koncu napreduje najemnike, ki so preprosto dobri pri igranju teh iger.

Kar je vse, da rečem, da za vse svoje pomanjkljivosti, dober ole 'modeed življenjepis in razgovor za zaposlitev je verjetno, da bo približno za nekaj časa. Namesto, da bi poskušali igrati proces ali uganiti, kakšna vprašanja bodo postavljena z branjem Glassdoor, vam je bolje, če se osredotočite na majhne stvari, ki se začnejo ustvarjati v svojem prvem vtisu, stvari, kot so pravočasno, pravilno oblečene, in postavi premišljeno vprašanje. Kot ugotavlja Konnikova, je prva minuta tvojega intervjuja vsekakor pomembna.