Raziskave najdejo fleksibilne oblike dela, ki koristijo ženskam več kot moški

Moški se soočajo s stigmo, ko prosijo za prilagodljivo delovno ureditev, glede na nove raziskave iz Avstralije.

Poročilo je ugotovilo, da so ženske, ki se dogovorijo za delo s krajšim delovnim časom, delajo od doma, določijo svoj delovni čas ali si dopustijo odsotnost, srečnejše s svojim delodajalcem kot tiste, ki tega ne počnejo. Nasprotno pa je veljalo za moške.

"Moj šef mi je povedal, da ne bom mogel napredovati, če bi delal s krajšim delovnim časom," je zapisal en moški anketirani anketiranec. »Delni čas je tradicionalno samo nekaj, kar delamo za ženske,« je povedal še en anketiranec.

Ženske s prilagodljivimi urniki so bolj verjetno želele napredovati v svoji karieri in bolj verjetno menijo, da je to mogoče, v primerjavi s tistimi, ki delajo od 9 do 5. Nasprotno je veljalo za moške.

To se morda zdi dobra novica za ženske, ki si to želijo nagnite se in imaš vse, ampak res je isto staro sranje: dokaz stereotipnih pričakovanj glede spola, ki prizadenejo ljudi in ženske. V bistvu se pričakuje, da bodo ženske še vedno v prvi vrsti zavezane k otroškemu varstvu, moški pa naj bi bili v prvi vrsti zavezani k življenju v službi.

Kadar ženske iščejo prilagodljive ureditve, da lahko sprejmejo delo, ki presega svojo odgovornost zunaj njihovega delovnega mesta, se obravnavajo kot ambiciozne in usmerjene. Po drugi strani pa, ko moški iščejo fleksibilno delo, da lahko preživijo več časa doma, se jim zdi, da niso predani. Kdo vztraja pri ohlapnosti, ko jim menedžerji rečejo »ne«? Zelo verjetno so ženske.

In ni vse sonce in vrtnice za zaposlene mame - glede na druga avstralska raziskava, več kot polovica meni, da so bili diskriminirani, ker so mati, in več kot polovica jih meni, da nimajo dovolj prožnosti pri svojem trenutnem delovnem dogovoru.

V novejšem poročilu je zapisano, da imajo delovna mesta z dobrimi politikami, ki spodbujajo prožno delo, srečnejše zaposlene kot tisti brez njih, in priporoča, da vsa podjetja izvajajo politike in posvečajo pozornost temu, kako dobro delajo za moške in ženske.

To je še posebej pomembno, pišejo avtorji, ker tisočletja prihajajo: „Trenutna generacija novih rekrutov, znana kot tisočletja, ima zelo različna delovna pričakovanja od njihovih staršev. Raziskava po anketi je pokazala, da si tisočletniki želijo, da se večina dela prožno.

Torej ga imate. Ženske so se desetletja borile, da bi bile vključene kot enake na delovnem mestu, in dosegle so nekaj dobička. Če moški želijo enak dostop do številnih veličastnih vidikov človekovega obstoja zunaj kabine, se bodo morali boriti tudi za to.