Tukaj je, zakaj vsi grozni fantje v vašem uradu ohranjajo promocije

Kot pisatelj za osebne finance, ki ima le 5,8 "(ok dobro, 5,7" in pol), mislim, da bom ves čas, ali bi bil več denarja, če bi bil višji. Tako imenovana višinska premija ni nepomembna: ena študija je pokazala, da prehod od zmerno kratkega (okoli 25. percentila) na zmerno visok (približno 75. percentil) pomeni dohodkovno premijo med devet in 15 odstotki. Če v ZDA ustvarite povprečni dohodek gospodinjstva, je razlika približno 6.000 USD.

Obstajajo verjetno dva razloga, zakaj višji ljudje zaslužijo več. Ena je prehrana, saj prehranjevanje bolje prinaša tako kognitivne kot fizične koristi. Biti visok, potem je povezan z boljšo prehrano. Toda obstaja še en razlog, zakaj visoki ljudje zaslužijo več, pravi Tomas Chamorro-Premuzic, psiholog, ki proučuje naravo vodenja in zaupanja. Inverse. Preprosto povedano, res ne vemo, kaj naredi dobrega voditelja, zato se veliko zanašamo na stereotipe in »od črevesja« razmišljanja. Ta pojav, pravi, delno pojasnjuje, zakaj se tako veliko nesposobnih moških dvigne tako visoko v delovno silo.

Njegova nova knjiga, Zakaj tako številni nesposobni moški postanejo vodje? (In kako ga odpraviti) izšel prejšnji mesec.

Glede na vse to, kar je padlo odkar je Chamorro-Premuzic v letu 2013 prvič zlomil internet s to kontroverzno tezo t Pregled podjetja Harvard Njegovo mnenje o temi nesposobnih fantov se sploh ni razvilo. Ponavadi najdemo več dokazov o nesposobnih moških na delovnem mestu v veliki meri zaradi preprostega človeškega problema: ljudje se združijo zaupanje z pristojnosti. Z drugimi besedami, ker nihče ne more biti strokovnjak za vse, smo nagnjeni k temu, da od takrat, "oh, ta človek prepričan." se zdi prepričan o svojih napovedih blockchain, mora resnično "Ne vem, o čem govori." Ta nepovezanost, pravi, pojasnjuje vašega Michaela Scottsa, vaših Lumberghov, vašega gospoda Krabsa.

»Številne vodstvene probleme, ki jih imamo, povzroča ta nezmožnost razlikovanja med zaupanjem in kompetencami, kako dobri so, in kako dobri so v resnici,« pravi Chamarro-Premuzic. Inverse. "Tam je paradoksalen fenomen, kjer so ljudje, zlasti moški, nagrajeni s kariero uspehom, ko niso tako dobri, kot mislijo, da jim je uspelo zavajati ljudi."

Obstaja veliko dokazov, da so moški bolj nagnjeni k preveč zaupanju. Pred nekaj dnevi je LinkedIn objavil rezultate študije s podatki o prošnjah za zaposlitev s 610 milijoni članov. Ženske, je ugotovila njihova študija, imajo približno 16 odstotkov manj možnosti, da zaprosijo za zaposlitev kot moški. (To morda ni precej Toda slaba stvar je, da so ženske tudi približno 16 odstotkov bolj verjetno, da bodo dobile zaposlitev narediti prijavi se.)

Torej, zakaj se zdi, da se v promocijah tako pogosto pojavlja pretirano zaupanje? Chamorro-Premuzic poudarja, da za razliko od, recimo, zmožnosti pojejo, spretnosti, ki nekoga naredijo dobrega voditelja - medosebne spretnosti, integriteto, empatijo - niso lahko opazne.

»Te spretnosti, ki resnično sestavljajo bistvo vodstvenega potenciala, ni mogoče zlahka opaziti pri kratkoročnih interakcijah z drugimi,« pojasnjuje. »Zato se držimo tega, kar lahko opazimo: bravado. Še vedno želimo zaupati našim instinktom. Ko se zdi, da je nekdo samozavesten ali neustrašen, aktiviramo naše stereotipe."

Zaradi vloge, ki jo ima pri odločanju, kdo bo poslušal, Chamorro-Premuzic pravi, da je zaupanje verjetno precenjeno. Ne bi si želeli zobozdravnika ali letalskega pilota, ki bi se »zdelo samozavestno«, opozarja. Zdi se, da v ZDA, zlasti, ljudje mislijo, da je vedno več zaupanja boljše, čeprav to očitno ni tako.

»Ni dobro, če mislite, da lahko prečkate cesto, ko je ne morete,« ugotavlja. "Udaril vas bo avto."

Glavna rešitev problema, pravi, je, da prenehate zanašati na naše srce. Namesto da bi izbrali predsednika, ker bi radi z njimi imeli pivo, bi morali pogledati bolj objektivne ukrepe. Nemčija na primer vzdržuje kviz, ki vam lahko pomaga, da ugotovite, za katere stranke in kandidate boste glasovali. Ko ste povedali, kako se počutite glede tematik, ki segajo od državnega dolga do terorizma do okolja, in razvrščanja vaših prednostnih nalog, vam kviz pove, kateri kandidat se najbolj ujema z vašimi prepričanji.

"Tako dobite nekhismatične in dolgočasne kandidate, kot je Angela Merkel," pravi. »Ampak veš kaj? Zelo dobro opravlja delo.

Chamorro-Premuzic ima prav glede tega. Osupljivih 86 odstotkov Nemcev meni, da je njihovo gospodarstvo v pravi smeri, po podatkih Pewa iz leta 2017. Oseminštirideset odstotkov države podpira Merkelovo desnosredinsko stranko in še več - 68 odstotkov - sredinsko levo stranko. Pomisli na to za sekundo: večina ljudi ima radi obeh največjih strank. Ob nevarnosti, da bo še en samozavestni moški, prosim, posnemi me vse zaposlitve ali sezname stanovanj, ki jih najdete v Berlinu.