Vaš šef še vedno ni kul z vašo vidno tetovažo

Nedavna raziskava Harris Poll je pokazala, da ima vsak od treh Američanov vsaj eno tetovažo. In ni presenetljivo, da so tisočlani tats po veliko višji stopnji kot katera koli druga demografska starost.

Anketa ne kaže le izjemnega premika glede tega, kdo dobi tetovaže, ampak tudi dojemanje ljudi o tetoviranih ljudeh. Pogostost tetoviranja je bila enakomerno porazdeljena po politični pripadnosti, geografiji in - kar je najbolj presenetljivo - so bili starši skoraj dvakrat bolj verjetno, da so preživeli čas v tattoo stolu kot ljudje brez otrok. Večina anketirancev, ne glede na to, ali imajo tetovaže, so poročali, da bi zaupali učiteljem, trenerjem, računovodjem in celo predsedniškim kandidatom s črnilom.

Vendar pa, kot narod porabi več časa v tattoo salone - in v veliki meri postane bolj udoben z drugimi športniki črnila - delodajalci še vedno kažejo isto tradicionalno odpor do zaposlovanja ali ohranjanja zaposlenih z vidnimi tetovažami. Medtem ko anketa Harris kaže, da je večina anketirancev prijetno videti tetovaže na ljudeh - celo v poklicih, kot so zdravniki in odvetniki - več kot 60% strokovnjakov za človeške vire je odgovorilo, da bi vidne tetovaže negativno vplivale na možnosti prosilca najem.

Tudi če je najeti oseba s tetovažo, imajo delodajalci pravico prepovedati vidne tetovaže kot del oblačilnega kodeksa za celotno podjetje. Recimo, da se sedanji uslužbenec odloči, da bo šel ven in da bo dobil ta tetovažo vratu, o kateri so razmišljali; na kraju samem jih lahko pripravi na sranje, razen če so pripravljeni in jih lahko pokrijejo na način, ki je v skladu z obstoječim kodeksom oblačenja podjetja.

Čudno je videti, da delodajalci morda dobijo več stroga glede prepovedi tetoviranja v daljšem časovnem obdobju, kot ne. Čeprav dobivajo napitke skoraj dvakrat toliko kot katerakoli druga starostna demografija, študija Univerze v Tampi kaže, da so morda tisočletja bolj konzervativni glede vidnih tetovaž na delovnem mestu kot Gen Xers. Študija je pokazala, da je 73 odstotkov vprašanih menilo, da bi morali imeti delodajalci pravico, da narekujejo vidnost tetovaže, 61 odstotkov pa je navedlo, da bi, če bi bili zaposleni, negativno gledali na vidne tetovaže v intervjuju.

Millennials tudi ponavadi bolj zdrava pamet kot Gen Xers, ko gre za umestitev črnila. Več kot 90 odstotkov vprašanih se je odzvalo na to, da potencialna zaposlitev igra vlogo pri izbiri tistega dela telesa. Medtem ko je raziskava Pew Research ugotovila, da jih ima skoraj 30 odstotkov ljudi s tetovažami na "vidnih" področjih, 95,2 odstotka tisočletnih anketirancev na študiji univerze v Tampi kaže, da njihove tetovaže ne bodo vidne v stalni poslovni obleki.

Za vse, ki ste navdušeni nad tetovažo, tukaj je slaba novica: Kar zadeva zakon, diskriminacija tattooja ne obstaja. Pravno gledano, tetovaže so v skladu z ustavo zaščitene svobode govora; lahko imaš toliko tetovaž, kot si želi srce, ne da bi dobil aretiran. Vendar, razen če je vaša tetovaža neposredno povezana z verskim izražanjem, ni nobenega zakona, ki bi prepovedoval najem ali odpoved, ki bi temeljila na vidnih tetovažah ali piercingih.

To je zanič, vendar je najbolje, da se zavedamo, kje se bo naslednja tetovaža odvijala zaradi vaše trenutne ali prihodnje zaposlitve.