Novi podatki razkrivajo povprečne ameriške liste štirih počitniških dni na mizi vsako leto

Kronični stres na delovnem mestu prizadene več kot tretjino Američanov in lahko dobesedno ubije, a novo poročilo s strani potovalne velikanke Expedia kaže, da ameriški zaposleni sami sebi ne olajšajo stvari: v povprečju samo sprejmejo 11 od 15 plačanih dni počitnic. dodeljene jim.

Misli se, da so ameriški delavci pod prevelikim pritiskom, da bi si upali vzeti čas. »Nekateri delavci se bojijo, da njihovi šefi ne bodo odobrili,« pravi podpredsednik Expedije John Morrey. »Zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem je ključnega pomena, ne samo zato, da delavci dobijo priložnost, da uživajo v svojem življenju zunaj pisarne, temveč tudi, da se ponovno napolnijo, zaradi česar ste bolj produktivni, ko se vrnete na delo.«

Amerika se zlije proti drugim državam:

Ironija je v tem, da je pritisk na delavce, da bi bili produktivni, podjetjem dolgoročno stalo več kot le nekaj plačanih dni počitnic.Študije so pokazale, da anksioznost na delovnem mestu zmanjšuje uspešnost delovnega mesta in celo fizično zdravje, zlasti če so zaposleni preveč nervozni zaradi varnosti zaposlitve, da bi poklicali bolne. Zmanjševanje anksioznosti zahteva, da imajo zaposleni boljše socialne odnose s svojimi šefi - enako, da bi bilo lažje zaprositi za dopust.

Kljub temu pa Američani niso prikrajšani za počitnice, ker so Južnokorejci, ki uporabljajo samo 6 od 15 dni odsotnosti z dela, in od vseh anketiranih delavcev na svetovni ravni najbolj zaskrbljeni, da delodajalci svoje počitnice dojemajo negativno.

Zdi se, da imajo Evropejci na obeh koncih korporacijskega spektra veliko več hladu: E.U. delodajalci ponujajo zaposlenim od 25 do 30 (!!!) dni počitnic, delavcem pa je veliko manj verjetno, da jih zapustijo.