Študija: narediti dober prvi vtis, dati svoje dosežke zgodovini

Znana Will Rogersova citat pravi: "Nikoli ne boste dobili druge spremembe, da bi naredili prvi vtis," tako da je vse to odvisno od tega, kako in kaj pravite, ali je to prvi dan ali intervju za zaposlitev. K sreči nove raziskave City University v Londonu ponujajo posodobljene nasvete o tem, zakaj vam ni treba biti lahkotna zvezda, da bi osvojili nekoga, s katerim ste se le srečali.

Pogovorite se o delu, ki ste ga opravili, ne samo o svojih dosežkih

Znanost pravi, da bi se morali pogovoriti o tem, da je še bolj neprivlačen. Raziskava, ki jo je septembra objavila profesorica Janina Steinmetz v reviji Osnovna in uporabna socialna psihologija kaže, da se ljudje preveč osredotočajo na svoje uspehe in ne na trud, ki je bil potreben, da bi dosegli dosežek, ko poslušalci želijo slišati več o naporu.

Vrzel se nanaša na poudarjanje kompetentnosti v primerjavi s povezljivostjo, pa tudi na naravno nadarjenost in delovno etiko. Ali ste trpežni delavec, ki dela s čudovitimi čudeži?

Ne motimo, da je dober prvi vtis ljudi povezoval. V nepoštenih dogodkih ljudje bolj kot trdo delo vrednotijo ​​rezultate nadarjenosti, učinek, ki ga dokumentirajo številni dokumenti. Ne gre za to, da ljudje ne marajo ljudi, ki uspejo s težkim delom - to potrjuje tudi znanost - vendar pri zagotavljanju, da ljudje cenijo svoje delo, lahko povečana vrednost dela, ki izhaja iz talentov, ljudi vodi k sijajnosti nad delom, ki ga opravljajo, ki vodi do vrzeli, ki jo Steinmetz identificira v študiji.

Poudarjanje uspeha na večerji z vašim datumom lahko poveča njihovo dojemanje vas kot kompetentne osebe, vendar žrtvujete toplino in relatabilnost, če ne govorite o trudu, ki je bil potreben za dosego tega cilja. Na vprašanje, kdo bi si želel, bi 80 odstotkov udeležencev raziskav raje imelo drugi dan z trdim delavcem kot naravni talent.

Zdi se, da je učinek veljal tudi med spoloma, čeprav se področja, kjer je uspeh opredeljen, razlikujejo. Steinmetzove raziskave so potekale samo na Nizozemskem in v Združenih državah, vendar predvideva, da lahko kulturne razlike igrajo pomembno vlogo.

Kaj lahko narediš?

Steinmetz priporoča, da si razmišljate abstraktno, če obstaja prvi vtis, za katerega se pripravljate. Drugim ljudem pogosto dajemo boljše nasvete, kot jih dajemo sami sebi, zato lahko pomagamo pri pridobivanju določene razdalje.

Seveda ne moremo biti pripravljeni na vsak prvi vtis. V Steinmetzovih raziskavah so udeležencem naročili, naj naredijo najboljši vtis in so imeli dovolj časa za razmislek, zato predlaga, da je učinek še bolj resen pri vsakodnevni uporabi, ko imamo veliko manj priprav.

Torej, ko poskušate narediti vtis o svojem datumu, lahko govorite o sladkih trenutkih zmage, toda vaša zgodba se lahko še izboljša, če potegnete zaveso na poti, da pridete tja.

»Na primer, če ste na zmenku in govorite o maratonu, ki ste ga pred kratkim vodili, morda govorite o vsem treningu, ki vam je pomagal prečkati ciljno črto. Če pa ste na intervjuju za zaposlitev in govorite o uspešnem projektu, ki ste ga pripeljali do zaključka, vključite nekaj podrobnosti o izzivih na poti in kako ste jih premagali, ”svetuje Steinmetz.

Povzetek

Ljudje redno sodelujejo pri upravljanju prikazov, na primer s poudarjanjem uspehov. Še ni znano, kako ljudje svoj uspeh pripisujejo (talentu in naporu), da bi ustvarili pozitiven vtis. Trije poskusi raziskujejo to vprašanje in preizkusijo, ali ljudje s svojimi občinstvi prejemajo koristi. Ugotovitve kažejo, da v situacijah pri upravljanju prikazov (npr. Intervju za zaposlitev ali datum) ljudje sporočajo svoj trud manj, kot bi si želeli občinstvo. Samo uspeh morda ne bo zadostoval za pozitiven vtis na druge; Pomembno je tudi poudarjanje prizadevanja kot vzroka za uspeh.